Parameter von Organisationen.
Stand im Lebenszyklus. Reife der Organisation.
Als Merkmale eignen sich z.B.
- Alter der Organisation,
- Alter der Produkte,
- soziodemographische Merkmale von z.B. Mitarbeitern, Kunden,
Lieferanten,
- Alter und Zustand der Einrichtungen,
- Abhängigkeiten,
- Wettbewerbssituation,
- Einzigartigkeit bzw. Ersetzbarkeit,
- Eigendynamik, Selbststeuerung.
- Verbundenheit, Eingebundenheit,
- Status im Verhältnis zu vergleichbaren Organisationen, z.B.
nach Ansehen, Kompetenzen, Feldkompetenzen.
Die Merkmale werden oft zu Marketingzwecken eingesetzt oder aber
im Hintergrund gehalten.
Die Reife im Lebenszyklus der Organisation wird oft wie folgt
unterschieden z.B. nach:
- neu gegründete Organisationen,
- Organisationen in der Startphase,
- Organisation in der Strukturierungsphase,
- Organisationen in der Wachstumsphase,
- Organisationen in der Konsolidierungsphase.
- Organisationen in der Restrukturierungsphase,
- Organisationen in der Neuorientierungsphase, im Umbruch,
- Organisationen in der Ausleitungsphase,
- Organisationen in der Abwicklungsphase,
- Nachfolgerorganisationen.